Arbeitsrecht

Viele Unternehmen holen ihre Beschäftigten wieder verstärkt in den Betrieb zurück, oft per Rundmail oder schlichter Mitteilung. Ob das einseitig […]

Vom Zugang per Einwurf-Einschreiben über die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bis zur Beweisverwertung: Die praxisrelevantesten Urteile zum Kündigungsrecht 2025/2026 – und was Arbeitgeber und Arbeitnehmer daraus ableiten sollten.

Das Jahr 2026 bringt zahlreiche Neuerungen im deutschen Arbeitsrecht – von höheren Löhnen über mehr Transparenz bei der Vergütung bis

In Kleinbetrieben mit zehn oder weniger regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern greift das allgemeine Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in der Regel nicht. Das bedeutet

Teilzeitbeschäftigte haben einen Urlaubsanspruch unter den gleichen Voraussetzungen und in entsprechendem Umfang wie vollbeschäftigte Arbeitnehmer. Man unterscheidet zwischen Teilzeitkräften, die

Arbeitgeber müssen Ihre Arbeitnehmer klar und deutlich darauf hinweisen, dass der Urlaub bis zum Jahresende zu nehmen ist sonst verfällt

Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit vom 11.12.2018 (BGBl. I S. BGBL Jahr 2018 I